Ausbildungsvergütung 2026 in Großbritannien: Was du verdienst und wie du dich bewirbst
19. August 2026
Finden Sie die 2026er Vergütungssätze für Auszubildende im Vereinigten Königreich, Zulassungsregeln, Zugangsvoraussetzungen, Bewerbungstipps und Karriereentwicklung nach einer Ausbildung.
Offizielle Ausbildungsvergütung für 2026
Im Vereinigten Königreich ist der Ausbildungsvergütungssatz ein gesetzlicher Mindestlohn, der von der Regierung festgelegt und jeden April überprüft wird. Ab April 2026 beträgt der Nationale Mindestlohn für Auszubildende 6,80 £ pro Stunde. Dies gilt für alle Auszubildenden unter 19 Jahren sowie für diejenigen, die 19 Jahre oder älter sind und sich im ersten Jahr ihrer Ausbildung befinden. Wenn Sie 19 Jahre oder älter sind und Ihr erstes Jahr abgeschlossen haben, müssen Sie mindestens den Nationalen Mindestlohn oder den Nationalen Existenzsichernden Lohn für Ihre Altersgruppe erhalten – der im Jahr 2026 je nach Alter zwischen 8,60 £ und 12,51 £ pro Stunde liegt. Viele Arbeitgeber zahlen deutlich mehr als den gesetzlichen Mindestlohn, um Talente anzuziehen, insbesondere in Branchen wie Ingenieurwesen, IT und fortgeschrittener Fertigung. Prüfen Sie stets Ihren Vertrag und vergleichen Sie ihn mit den aktuellen Sätzen, die auf GOV.UK veröffentlicht sind.
Ausbildungsstufen und Zugangsvoraussetzungen
Ausbildungsplätze im Vereinigten Königreich gibt es auf verschiedenen Niveaustufen, von der mittleren Stufe (Stufe 2, vergleichbar mit GCSEs) bis hin zu dualen Studiengängen (Stufen 6–7). Die Zugangsvoraussetzungen hängen von der Stufe und dem Arbeitgeber ab. Für Ausbildungsplätze auf mittlerer Stufe benötigt man in der Regel keine formalen Qualifikationen, allerdings können Arbeitgeber GCSEs in Mathematik und Englisch (Note 4/C oder gleichwertig) verlangen. Für Fortgeschrittenen-Ausbildungen (Stufe 3) sind üblicherweise fünf GCSEs mit Note 4–9 oder eine abgeschlossene mittlere Ausbildung erforderlich. Höhere Ausbildungen und duale Studiengänge verlangen oft A-levels oder eine einschlägige Qualifikation auf Stufe 3. Manche Arbeitgeber führen eigene Eignungstests oder Beurteilungsverfahren durch. Entscheidend ist, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen und deine Bewerbung so zu gestalten, dass du sowohl deine Lernbereitschaft als auch einschlägige Erfahrungen zeigst — Hobbys, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Nebenjobs zählen alle mit.
So funktioniert die Bezahlung: Arbeitszeiten, Bedingungen und Abzüge
Dein Ausbildungsgehalt wird stundenweise berechnet, und du musst mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten, um laut den Regelungen als Auszubildender zu gelten, wobei 20 % deiner Zeit für die Ausbildung außerhalb des Arbeitsplatzes vorgesehen sind. Alle Stunden über 40 hinaus gelten als Überstunden und sollten zum entsprechenden Satz vergütet werden. Dein Arbeitgeber muss dir alle Ausbildungsstunden bezahlen, einschließlich der Freistellung für Berufsschul- oder Onlinestudium. Studierendenbezogene Vergünstigungen wie eine Railcard sind oft verfügbar, aber dein Lohn unterliegt der PAYE-Steuer und den Sozialversicherungsbeiträgen (National Insurance), sofern du über dem Schwellenwert (in der Regel 12.570 £ pro Jahr) verdienst. Du hast außerdem Anspruch auf mindestens 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr plus gesetzliche Feiertage. Wenn du das Gefühl hast, dass du unter dem korrekten Satz bezahlt wirst, kannst du dich über die Acas-Hotline bei HMRC beschweren – diese können rückständige Zahlungen für dich zurückfordern.
So bewerben Sie sich: Ein überzeugender Lebenslauf und ein starkes Anschreiben
Applying für an apprenticeship is similar to a job application — you need a tailored CV und cover letter. Start mit a strong personal statement that links Ihre interests to the industry, mention any relevant projects or work experience, und list Ihre academic achievements, especially in maths und English. für Ihre cover letter, address the hiring manager directly und explain why you want this apprenticeship specifically — referencing the employer’s products, values, or recent news. Use examples that demonstrate reliability, teamwork, und problem-solving. If you lack direct experience, highlight transferable skills like communication und time management. Many large employers, such as the Civil Service, BT, und Rolls-Royce, run annual recruitment windows. Use the GOV.UK find-an-apprenticeship service to search live vacancies und set up alerts so you don’t miss deadlines.
Karriereentwicklung nach Abschluss Ihrer Ausbildung
Der Abschluss einer Ausbildung öffnet die Tür zu einem festen Arbeitsplatz, einer weiteren Ausbildung oder einem Studium. Daten der britischen Regierung zeigen, dass rund 90 % der Auszubildenden nach Abschluss in Beschäftigung bleiben oder eine weiterführende Ausbildung absolvieren, und 85 % derjenigen, die ihre Ausbildung in England abschließen, bleiben in Arbeit – viele verdienen dabei mehr als Personen ohne abgeschlossene Ausbildung. Du kannst von einer Level-2- zu einer Level-3-Ausbildung aufsteigen und dich dann zu einer höheren Ausbildung oder einem dualen Studium weiterqualifizieren – oft finanziert von deinem Arbeitgeber. In technischen Berufen wie Elektroinstallation oder IT-Support kann sich dein Gehalt nach einer Vollzeitstelle im Anschluss an die Ausbildung um 10–20 % erhöhen. Ein IT-Support-Auszubildender, der während der Ausbildung 14.000 £ verdient, kann beispielsweise innerhalb eines Jahres in eine Position als Junior-Engineer mit einem Gehalt von 24.000 £ oder mehr wechseln. Tritt einem Berufsverband bei, aktualisiere regelmäßig dein Portfolio und frage deinen Arbeitgeber nach internen Entwicklungsplänen.
FAQ
Ja, wenn Sie unter 19 sind oder 19 oder älter und im ersten Ausbildungsjahr, dürfen Sie 2026 legal mindestens den Ausbildungsvergütungssatz von 6,80 £ pro Stunde erhalten. Nach Abschluss Ihres ersten Jahres müssen Sie je nach Alter den nationalen Mindestlohn oder den nationalen Existenzsicherungslohn erhalten, der höher ist.